« Sans Peur avec Talent ! » l’émission qui célèbre l’audace, la passion et le succès, reçoit :
Rafaèle Tordjman, pionnière dans le domaine des sciences de la vie, incarne l’avenir de l’innovation médicale en tant que fondatrice & CEO de Jeito Capital depuis 2018. À la tête du plus grand fonds d’investissement européen dédié aux biotechs, Jeito adopte une approche avant-gardiste centrée sur les avantages pour les patients. Avec une équipe d’experts intégrée, Jeito autonomise les entrepreneurs et soutient des projets à fort impact sociétal en France et en Europe. Basée à Paris et avec une filiale aux États-Unis, l’entreprise se positionne stratégiquement dans la recherche & développement. Rafaèle insiste sur l’importance du collectif et de la diversité des compétences, mettant en avant l’engagement de son équipe au service des patients et des collectivités. Ses projets, propulsés par les nouvelles technologies et l’innovation médicale, accélèrent la qualité de la recherche et du développement en France, une vision résolument tournée vers l’avenir.
Hervé Bloch, le visionnaire derrière Les BigBoss, porte l’esprit entrepreneurial dans le monde de la génération de leads BtoB. Fondateur & CEO depuis 2011, il a créé un univers unique avec LesBigBoss, axé sur l’accélération numérique et l’innovation. À travers des évènements dédiés, tels que le village business, digital et d’innovation, Hervé réunit régulièrement entre 50 et 700 décideurs et acteurs du digital pour des rencontres préqualifiées en tête-à-tête. Sa passion pour l’entrepreneuriat se reflète dans sa conviction que le business est avant tout un lien humain. Il aspire à transmettre la valeur du travail, encourager l’entrepreneuriat et créer des liens significatifs au sein de ses événements. Son parcours témoigne de sa soif de liberté, de réussite et de détermination, des qualités qu’il cherche à inspirer chez les entrepreneurs émergents.
Jean-François Rimoux illustre le mariage entre mission sociale et succès financier en tant que directeur de la Communication & de la RSE chez Klésia, groupe paritaire de protection sociale devenu entreprise à mission en 2020. Pour lui, l’assurance commence par la solidarité, et son entreprise évolue dans un secteur concurrentiel en cherchant à développer de la valeur centrée sur le client final. Avec 14 milliards de CA et 2900 collaborateurs, Klésia a su intégrer des objectifs sociaux et environnementaux dans sa mission de service public. Jean-François souligne l’importance d’évoluer avec des partenaires de confiance, ayant marqué son parcours professionnel. Le talent, selon lui, réside dans l’écoute, la curiosité et la capacité à s’adapter aux défis, créant ainsi une carrière façonnée par la confiance et l’adaptabilité.
