« Sans Peur avec Talent ! » l’émission qui célèbre l’audace, la passion et le succès, reçoit :
Simon Dufeigneux, directeur Affaires Publiques chez Sisley Paris, porte la vision fondatrice de cette entreprise française de cosmétique de luxe. Le succès de Sisley résulte de son esprit familial, d’une expansion mondiale stratégique depuis 1972 et d’un esprit entrepreneurial transmis de génération en génération, soulignant un savoir-faire continu, la collaboration, les décisions partagées et l’adaptabilité.
L’écoconception y est cruciale pour l’avenir planétaire. Convaincu de l’adaptabilité nécessaire dans un monde en perpétuelle évolution et d’une vision à long terme, il affirme que le talent émerge du travail collaboratif, des idées et de la recherche de solutions, plaçant la formation des talents au cœur de leur développement futur.
Claire Perset, présidente fondatrice de CAN – conseil en RSE, stratégie et mise en œuvre, s’engage passionnément dans la quête de l’intérêt général et l’envie d’être utile. À la tête de son entreprise de conseil, elle désire changer la donne en accompagnant les entreprises dans leurs besoins d’investissement, devenant ainsi un acteur essentiel de la vie citadine.
Son conseil captivant pour les futurs entrepreneurs : dès le départ, instaurer une stratégie RSE en accord avec les valeurs qu’ils souhaitent incarner et la culture de leur entreprise. Claire préconise la mise en place de solutions simples et mesurables, un avant-goût d’une approche résolument pratique et impactante.
Bruno de l’Espinay est PDG du Groupe Artus France, acteur majeur dans le domaine des ressources humaines. Depuis 1992, il a impulsé une croissance continue, marquée par une expansion fulgurante en Afrique, continent clé pour lui. Attirant des collaborateurs permanents, il privilégie l’excellence et la convivialité, considérant le talent comme un esprit d’équipe et un bon comportement.
La transmission est cruciale pour lui, nécessitant une communication efficace. Pour séduire les nouvelles générations, le groupe a modernisé ses méthodes de recrutement, misant sur des plateformes innovantes et la communication numérique. Une vision avant-gardiste qui façonne l’avenir de l’emploi temporaire.
